1. Общие положения.

Настоящее Положение о порядке информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в детском саду № 1 п.Шилово (далее – Положение) разработано в соответствии Федеральным законом от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» с целью упорядочения механизмов обращения, регистрации, рассмотрении поступающих от работников детского сада № 1 п.Шилово (далее - ДОУ) добровольных уведомлений о случаях склонения работника к совершению коррупционных нарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений.

2. Обязанности работников ДОУ

2.1. Информирование о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее — уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 путем передачи его заведующему ДОУ или направления такого уведомления по почте.

2.2. Работник обязан незамедлительно устно уведомить заведующего обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне рабочего места он обязан уведомить ответственное лицо незамедлительно с момента прибытия к рабочему месту.

2.3. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:

— должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации, на имя которого направляется уведомление;

— фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;

— все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;

— способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;

— дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;

— изложение сути склонения к совершению коррупционного правонарушения (к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения),а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;

— дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушения документы;

• подпись уведомителя, дата составления уведомления.

  3. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журнале учета поступивших уведомлений о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (приложение 2), находящемся у ответственного за организацию работы по предупреждению коррупционных правонарушений в ДОУ (далее- уполномоченное лицо).

При этом указанный журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен, заверен заведующим ДОУ и печатью.

В журнале указывается:

— порядковый номер уведомления,

— дата и время принятия уведомления,

— фамилия и инициалы, должность работника ДОУ, обратившегося с уведомлением,

— краткое содержание уведомления,

— количество листов,

— фамилия и инициалы лица, принявшего уведомление,

— подпись лица, принявшего уведомление.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

4. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, выдает работнику, направившему уведомление, расписку с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия. В случае если уведомление поступило по почте, расписка о принятиинаправляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом с уведомлением. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача расписки не допускается.

5. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается уполномоченным лицом.

6. Работодатель в течении 3 рабочих дней со дня получения уведомления организовывает проверку сведений, содержащихся в письменном уведомлении, контролирует правильность и своевременность её проведения.

7. Организация проверки сведений о случаях обращения к работнику в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным лицом ДОУ путем:

— направления уведомлений в Прокуратуру Шиловского района, МО МВД России "Шиловский», ФСБ России;

— получения от работника пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении, проведения бесед с работником, указанным в уведомлении.

8. Уведомление направляется уполномоченным лицом в территориальные органы Прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению уполномоченного лица уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции. В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

9. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких- либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом уполномоченное лицо в порядке, указанном в данной процедуре.

10. Государственная защита работника, уведомившего уполномоченное лицо, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких- либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля, обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».

11. Работодателем принимаются меры по защите работника, уведомившего уполномоченное лицо, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.

12. Процедура информирования работниками работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных нарушений аналогична настоящей процедуре.

Приложение № 1.

к Положению о порядке информирования работниками

работодателя о случаях склонения их к совершению

коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких

сообщений в детском саду № 1 п.Шилово.

Заведующему детским садом № 1 п.Шилово

О.Д. Волковой

от______________________________

(ФИО, должность, телефон)

Уведомление о факте обращения в целях склонения работника

к совершению коррупционных нарушений.

«____»_______________20___г. __________ /_______________

(дата) (подпись/ расшифровка)

Уведомление зарегистрировано

в Журнале регистрации

«____»_____________ 20___ г.    N ______

_______________________________________________

(Ф.И.О., должность ответственного лица)

Приложение № 2
к Положению о порядке информирования работниками

работодателя о случаях склонения их к совершению

коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких

сообщений в детском саду № 1 п.Шилово.

Журнал учета поступивших уведомлений о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.